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本文来源:http://www.yidaocai.net  发布日期:2018-12-27 浏览数:2337


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——教师队伍建设迫切需要进一步加强。加强教师队伍建设特别是农村教师队伍建设的政策措施和制度仍然滞后,教师准入机制、激励机制和竞争机制还不完善,教师工资、医疗、养老、住房等保障政策还不健全,师德建设还需要进一步加强,各级各类学校领导干部选拔任用机制有待改进,广大教师的积极性、主动性和创造性还没有真正得到充分发挥。

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江西省教育厅称,2010届高校毕业生就业呈现3个特点:留在省内就业的比例仍然高于出省就业的比例;中小型企业和非公有制单位成为毕业生就业的主渠道,约占全省高校毕业生总数的64.8。江西省教育厅副厅长彭世东认为,这个数据说明大学生的就业方式更加趋于灵活,“先就业、后择业、再创业”,从基层和一线做起的就业观念日益被广大毕业生接受;从专业大类的就业情况看,工科类毕业生就业需求强劲,例如本科层次的焊接技术与工程、采矿工程、资源勘查工程专业,专科层次的道路桥梁工程技术和汽车运用技术专业,初次就业率都在90以上。而一些文科类和长线专业的毕业生就业形势相对较差,如本科层次的法学、思想政治教育专业和专科层次的药学、英语教育、软件技术等专业的毕业生就业压力较大。

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修订工作前期资料收集得到了多家图书馆的支持。台湾“中研院”下属的傅斯年图书馆也贡献了包括《史记》在内的大量史料收藏。

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(2)建议选择与大学阶段所学专业相关的专业。这种情况下,专业课复习起来往往会顺利一些,比较得心应手。将来从事进一步的研究通常也会上手更快一些。

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报告显示,截至11月5日,98的被调查2010届就业大学毕业生遭遇职场问题。职场新人们当前主要面临的三大问题为“个人发展空间小,找不到发展方向”(30)、“经济压力太大”(21)和“工作压力、强度太大”(14)。初入职场,2010届女性就业大学毕业生认为遇到“个人发展空间小,找不到发展方向”的比例(32)高于男性(29)。从雇主类型来看,外企工作的职场新人遇到此项问题的比例(41)明显高于其他雇主类型,而政府机构/科研事业单位(28)、国企(27)因岗位划分明确比例相对较低。

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这些调查内容表明:在就业日趋严峻的压力下,大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性,在强调个人选择同时,也开始出现多元化的选择,在仍然对第一次就业充满期待的同时,也开始注重个人职业的长远发展可能性。

 

 
 
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